Resumen corto:
Inversiones Dairy Enterprises S.A. aprobó el 24/11/2025 una política de elección de directores en su filial Soprole Inversiones S.A., con requisitos de experiencia y formación, para fortalecer su gobernanza.
**********
HECHO ESENCIAL
Razón Social : Soprole Inversiones S.A.
R.U.T. : 76.102.955-K
Santiago, 25 de noviembre de 2025
Señores
Comisión para el Mercado Financiero
Av. Libertador Bernardo O”Higgins N? 1449, piso 1 Santiago
Presente
De nuestra consideración:
Conforme a lo dispuesto por la Norma de Carácter General N* 30 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), y a lo establecido en los artículos 9 y 10 inciso segundo de la Ley N 18.045 de Mercado de Valores, por medio de la presente, debidamente facultado al efecto, vengo en informar, en carácter de Hecho Esencial o Relevante respecto de Soprole Inversiones S.A. (la Sociedad) lo siguiente:
Que, con esta fecha, el Directorio de la Sociedad tomó conocimiento de que su sociedad matriz, Inversiones Dairy Enterprises S.A., en sesión de Directorio celebrada con fecha 24 de noviembre de 2025, aprobó la política de elección de directores en sus sociedades filiales directas fiscalizadas por la CMF, política que resulta aplicable a la Sociedad; todo ello en conformidad con lo dispuesto en el artículo 92 bis de la Ley N* 18.046 sobre Sociedades Anónimas y en la Norma de Carácter General N* 533 de la CMF.
La referida política se encuentra a disposición de los accionistas en las oficinas de Inversiones Dairy Enteprises S.A. y de la Sociedad, ambas ubicadas en Avenida Vitacura 4465, Vitacura, Santiago; y en el sitio web de la Sociedad, www.soprole.cl.
Sin otro particular, saluda atentamente a Usted,
4
Gustavo Rencoret Mujica Gerente de Asuntos Legales y Corporativos Soprole Inversiones S.A.
POLÍTICA GENERAL DE ELECCIÓN DE DIRECTORES EN FILIALES INVERSIONES DAIRY ENTERPRISES S.A.
L INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO
En conformidad con lo establecido por el artículo 92 bis de la Ley N*18.046 sobre Sociedades Anónimas y la Norma de Carácter General N*533 de 11 de marzo de 2025 de la Comisión para el Mercado Financiero (en adelante, la CMF), el directorio de Inversiones Dairy Enterprises S.A. (en adelante, IDESA) en su sesión de 24 de noviembre de 2025, aprobó la presente política de elección de directores en sus sociedades filiales directas fiscalizadas por la CMF (en adelante, la Política.
La Política tiene por objeto establecer las directrices y parámetros que IDESA considerará al ejercer su derecho a voto en las juntas de accionistas de sus filiales directas que sean sociedades anónimas abiertas. Se deja constancia que, a la fecha, la Política aplica únicamente a la filial Soprole inversiones
S.A. (en adelante la Filial).
IL. FECHA DE APROBACIÓN Y ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN
+. Fecha de aprobación: 24 de noviembre de 2025.
e Fecha de última actualización: N.A.
IL IDONEIDAD PROFESIONAL DE LOS CANDIDATOS A DIRECTORES
Los candidatos a director de la Filial deberán cumplir con uno o más de los siguientes criterios de idoneidad:
1. Estar en posesión de un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior reconocida en Chile o en el extranjero en áreas como administración, finanzas, derecho, ingeniería, comunicación u otras afines al giro de la Filial.
2. Acreditar un mínimo de cuatro años de experiencia en cargos directivos o de asesoría en empresas chilenas o extranjeras, sea que formen parte del grupo empresarial de la Filial o no.
No obstante, en casos calificados, será posible nominar un candidato que no cumpla con ninguno de estos requisitos. El presidente justificará las razones que hacen pertinente el ejercicio de esta facultad extraordinaria en la cuenta que dé al directorio, de lo cual deberá dejarse constancia en el acta de la sesión respectiva, nominación que en este caso requerirá una aprobación específica del directorio.
IV. VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS CON LA SOCIEDAD MATRIZ Y EL GRUPO
La evaluación de los candidatos se centrará en su idoneidad profesional para el ejercicio del cargo de director en la Filial, sin que la existencia o ausencia de vínculos contractuales constituya un requisito excluyente.
La evaluación de los candidatos se centrará en su idoneidad profesional, independencia de juicio y capacidad para velar por el interés social de la Filial.
IDESA tendrá libertad para ejercer su voto en la elección de directores, con la finalidad de conformar un grupo de directores que le parezca más competente para administrar la Filial y velar por su interés social.
4 UE
v. PROCESO DE ELECCIÓN DE DIRECTORES EN SISA
El proceso de designación y elección de directores en la Filial se regirá por los siguientes lineamientos:
1.
Identificación y propuesta de candidatos: el presidente del directorio de IDESA identificará y propondrá candidatos a director de la Filial. Con tal objeto, si lo estima necesario, podrá incorporar en el proceso a uno o más gerentes de la Filial u otros expertos externos.
Requisitos de los candidatos: los candidatos propuestos deberán cumplir con los criterios y requisitos establecidos en esta Política y no deberán encontrarse afectos a ninguna de las inhabilidades previstas en la normativa legal y reglamentaria aplicable.
Aprobación por el directorio de IDESA: el presidente del directorio de IDESA dará cuenta al directorio de IDESA de los candidatos previamente seleccionados de acuerdo con esta Política. En base a ello, el directorio de IDESA acordará la nominación de los candidatos que estime idóneos y se dejará debida constancia de todo lo anterior en el acta de directorio respectiva.
Documentación requerida: cada candidato nominado por IDESA para ser director en la Filial, deberá entregar un curriculum vitae; una declaración de que cumple con alguna de las exigencias de idoneidad profesional previstas en la Sección III de esta Política; y la declaración de que acepta su nominación al cargo de director, señalando que no tiene inhabilidades para desempeñarlo en conformidad con la normativa legal y reglamentaria aplicable y no está afecto a la prohibición contemplada en el artículo 3″ letra d) del Decreto Ley N*211.
Reelecciones: no será necesario conducir un nuevo proceso de selección respecto de aquellos directores previamente nominados por IDESA y que sean propuestos para Su reelección, siempre que mantengan su idoneidad y no existan causales de inhabilidad o incompatibilidad.
Asesoría legal: el directorio de IDESA podrá consultar con sus asesores externos en caso de existir dudas relativas a los requerimientos legales y normativos, incluyendo los establecidos en la presente Política.
Revisión periódica: el proceso previsto en la Política será revisado al menos una vez al año para asegurar su vigencia y efectividad, y se realizarán ajustes si fuere necesario.
VL MECANISMOS DE DIVULGACIÓN La presente Política, una vez aprobada, será difundida mediante:
1)
2)
3)
Publicación en el sitio web de la Filial: www.soprole.cl
Disponibilidad física: en las oficinas ubicadas en Avenida Vitacura 4465, Vitacura.
Hecho Esencial por SISA: tan pronto como la Filial tome conocimiento de que el directorio de IDESA aprobó la presente Política o cualquier modificación de esta, deberá divulgarlo como hecho esencial junto con una copia de la Política.
VII. DISPOSICIÓN FINAL
A contar de la fecha en que la Filial tome conocimiento de esta Política, el ejercicio del derecho a voto en la elección del directorio de dicha sociedad por IDESA quedará sujeto a las disposiciones de esta Política.
Link al archivo en CMFChile: https://www.cmfchile.cl/sitio/aplic/serdoc/ver_sgd.php?s567=cd57d462a2e916159ad775293d9f1b95VFdwQmVVNVVSWGhOUkdkNVQwUnJNVTFCUFQwPQ==&secuencia=-1&t=1764101402
